เอกสารนี้จะพาคุณไปสำรวจหัวใจสำคัญที่ทำให้ Bitkub เป็นอย่างที่เป็นอยู่ โดยมุ่งเน้นที่ความเชื่อซึ่งเป็นแนวทางในการกระทำและการตัดสินใจทุกอย่างของเรา รวมถึงการมุ่งหน้าไปสู่สิ่งที่เหนือกว่า เราได้สรุปไว้ด้านล่างนี้ว่าค่านิยมหลักของเราสะท้อนออกมาเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ซึ่งเป็นแรงผลักดันให้สมาชิกในทีมและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาร่วมงานได้อย่างไร สำหรับ #bitkuber (สมาชิกในทีมของ Bitkub) ในปัจจุบัน นี่คือโอกาสที่จะได้เห็นว่าการทำงานในแต่ละวันของเรามีส่วนช่วยสร้างวิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ได้อย่างไร และสำหรับผู้ที่สนใจร่วมงานกับเรา นี่คือคำเชิญให้คุณเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นการทำงานร่วมกันและเต็มไปด้วยนวัตกรรม เรามาเจาะลึกถึงค่านิยมหลักที่เป็นแรงขับเคลื่อน #lifeatbitkub ของเรากันครับ
จากสองคนเพิ่มเป็นนับไม่ถ้วน
เรื่องราวของ Bitkub เริ่มต้นขึ้นในปี 2018 โดยมีพนักงานแค่สองคนทำงานร่วมกับกลุ่มผู้ก่อตั้ง ในตอนนั้น เรารู้ดีว่าความสำเร็จของเราจะขึ้นอยู่กับคนที่เรานำเข้ามาในบริษัท นั่นคือเหตุผลที่เราให้ความสำคัญกับการรับสมัครพนักงานที่มีแนวคิดสอดคล้องกับค่านิยมหลักของเราเป็นอันดับแรก จากจุดเริ่มต้นเล็กๆ ที่มีพนักงานเพียงสองคน เราได้เติบโตจนกลายเป็นบริษัทที่แข็งแกร่งด้วยความมุ่งมั่นที่ไม่เปลี่ยนแปลงต่อค่านิยมหลักของเรา
เราใส่ใจอย่างมากเพื่อให้มั่นใจว่าแต่ละตำแหน่งถูกเติมเต็มโดยคนที่ยอดเยี่ยม ถึงแม้ว่าเราจะไม่มีทางกำจัดความเสี่ยงออกไปได้ทั้งหมด แต่ก็มีหลายขั้นตอนที่เราสามารถทำเพื่อดึงดูด A-players เข้ามาในบริษัทได้มากขึ้น ก่อนที่จะยื่นข้อเสนอให้ผู้สมัคร เราจะให้สมาชิกในทีมช่วยกันยกตัวอย่างว่ามีอย่างน้อยหนึ่งด้านที่ผู้สมัครทำได้ดีกว่าพวกเขา เพื่อเป้าหมายในการยกระดับมาตรฐานของทีม เราเปิดกว้างเพื่อดึงดูดคนจากหลากหลายพื้นฐาน โดยเน้นทั้งทักษะและความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร
การจะสร้างวัฒนธรรมขององค์กรอาจมาได้จากหลายแหล่ง แกนหลักของวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อวิธีการทำงานของเราอาจจะถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ เช่น ผู้ก่อตั้ง, ภารกิจ, และวิสัยทัศน์ขององค์กร วัฒนธรรมองค์กรจะทำให้เราแต่ละคนสามารถทำงานร่วมกันได้ องค์ประกอบที่สำคัญไม่ได้มีแค่ความพอใจในเนื้องาน แต่เป็นความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กรด้วย
วัฒนธรรมองค์กรของ Bitkub ผสมผสานระหว่างความน่าเชื่อถือของสถาบันการเงินเข้ากับความคล่องตัวของบริษัทเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์หลักของ Bitkub ได้แก่ คริปโทเคอร์เรนซี, บล็อกเชน, และเทคโนโลยีอื่นๆ อย่าง AI เนื่องจากผลิตภัณฑ์ของเราเป็นนวัตกรรม เราจึงต้องมั่นใจว่าพนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจในการรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ และปฏิวัติโลกการเงินไปพร้อมๆ กัน
ใช้ชีวิตตามค่านิยมของเรา
ด้วยภารกิจที่จะ "สร้างโอกาสให้ทุกคนผ่านนวัตกรรมชั้นนำ" เราคือสะพานเชื่อมระหว่างโลกเก่าและโลกดิจิทัล รากฐานที่แข็งแกร่งเป็นกุญแจสำคัญสำหรับโครงสร้างที่คงทน และนั่นคือที่มาของค่านิยมหลักของเรา เราให้ความสำคัญกับค่านิยม 7 ข้อเหล่านี้เป็นรากฐานของวัฒนธรรมบริษัท เราคอยดูตลอดว่าค่านิยมเหล่านี้ถูกกำหนดอย่างชัดเจน เป็นที่เข้าใจในวงกว้าง และถูกยึดถืออย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งองค์กรของเรา
1. สร้างความเชื่อใจ (Earn Trust): เราสร้างความเชื่อใจซึ่งกันและกันเพื่อทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ Bitkub
ความเชื่อใจคือรากฐานของความสัมพันธ์ระหว่างชาว Bitkubers ด้วยกันเองและกับ Stakeholders ของเรา เราเชื่อในการสร้างความเชื่อใจซึ่งกันและกันด้วยการคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทเสมอ ซึ่งรวมถึงการรักษาความโปร่งใส ความซื่อสัตย์ และความสม่ำเสมอในทุกการปฏิสัมพันธ์ ที่ Bitkub เราทำงานอย่างโปร่งใส รับผิดชอบต่อการกระทำของเราโดยไม่ปัดความรับผิดชอบ นอกจากนี้ เรายังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความสงสัยใคร่รู้ การตั้งคำถามและการแสวงหาความเข้าใจที่ลึกซึ้ง
เราคุยกันโดยมีเป้าหมายที่จะเรียนรู้และเข้าใจ ไม่ใช่เพื่อที่จะเป็นฝ่ายถูก ตัวอย่างเช่น เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับกระบวนการทำงานหรือข้อมูลได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องลังเล เรายังคงยึดมั่นในการสื่อสารที่โปร่งใสในทุกระดับทั่วทั้งองค์กร ทำให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับทราบเกี่ยวกับเป้าหมาย กลยุทธ์ และความท้าทายขององค์กร
2. มีแพสชันและเรียนรู้ให้ลึกซึ้ง (Passionate and Dive Deep): ด้วยแพสชัน เราสร้างสรรค์สิ่งมหัศจรรย์ที่ไม่มีใครเคยทำสำเร็จมาก่อน
Bitkub โดดเด่นในอุตสาหกรรมฟินเทคในฐานะสตาร์ทอัพที่ขับเคลื่อนด้วยแพสชันในเทคโนโลยีและความเข้าใจในธุรกิจอย่างลึกซึ้ง อัตราการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในอุตสาหกรรมของเราต้องการทีมที่ไม่เพียงแต่มีแพสชันในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรม แต่ยังต้องมีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในสาขาของเราด้วย
เนื่องจากเราส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่อง เราจึงสนับสนุนให้ชาว Bitkubers มองหาโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคลและสายอาชีพ ตัวอย่างที่ชัดเจนคือการก่อตั้ง Bitkub Academy ซึ่งส่งเสริมการศึกษาแบบเปิด (open education) สำหรับทุกคน เรายังได้จัดตั้ง 'Bitkub University' ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Bitkub Academy เพื่อมอบหลักสูตรที่หลากหลายที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการสร้างทักษะและความก้าวหน้าในสายอาชีพของชาว Bitkubers เราเชื่อในการส่งเสริมสมาชิกในทีมเพื่อทำตามสิ่งที่พวกเขาสนใจและขยายขอบเขตของตัวเองในด้านที่จุดประกายแพสชันของพวกเขา
3. กล้าท้าทายและมุ่งมั่นทำให้สำเร็จ (Challenge and Commit): เราสู้เพื่อไอเดียที่ดีที่สุดและมุ่งมั่นในวัฒนธรรมแบบมีฉันทามติ
เรามุ่งมั่นที่จะก้าวข้ามสิ่งที่เป็นอยู่ เราพยายามที่จะทลายขีดจำกัดและบรรลุในสิ่งที่คนอื่นอาจคิดว่าเป็นไปไม่ได้ เรามองว่าความท้าทายเป็นสิ่งที่ดี เราจึงเข้าหาความท้าทายด้วยความคิดที่รอบด้าน จัดการกับมันจากทุกมุมเพื่อค้นหานวัตกรรมใหม่ๆ เราตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นมุมมองที่แตกต่างและสร้างแรงบันดาลใจในการคิดเพิ่มเติม และในที่สุดเราก็จะได้ทางออกที่เป็น win-win หลังจากได้พูดคุยกัน หลังจากที่เราได้ระดมสมองและได้ข้อสรุปแล้ว
เราจะมุ่งมั่นและทำอย่างเต็มที่ตามแนวทางที่ได้ถูกเลือก แม้ว่าไอเดียของเราจะไม่ได้ถูกนำไปใช้ก็ตาม นี่คือที่มาของความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อวัฒนธรรมแบบมีฉันทามติ เราให้คุณค่ากับทุกความคิดเห็นและทำงานร่วมกันเพื่อหาทางออก
4. มุ่งผลลัพธ์และการลงมือทำ (Strive for Results & Actions): เราทำงานให้สำเร็จอย่างชาญฉลาด
ที่ Bitkub เราไม่ได้แค่เน้นผลลัพธ์ แต่เราขับเคลื่อนด้วยการลงมือทำ เราไม่ได้โฟกัสแค่การบรรลุเป้าหมายเท่านั้น แต่เป็นการลงมือทำซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี เมื่อเผชิญกับกำหนดเวลาที่จำกัด เราใช้ทรัพยากรของเราอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ โดยมองหาวิธีการใหม่ๆ เพื่อส่งมอบงานอย่างรวดเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพ เราเตรียมพร้อมเสมอด้วยแผนฉุกเฉินและกลยุทธ์การแก้ปัญหาเพื่อให้งานของเราเสร็จสมบูรณ์
วัฒนธรรมของเราเป็นแบบ Meritocracy ที่พนักงานจะได้รับการยอมรับและให้รางวัลตามผลงานและการมีส่วนร่วมของพวกเขา เรามั่นใจว่าโอกาสในการก้าวหน้าและการยอมรับสามารถเข้าถึงได้สำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังหรือสิ่งที่เข้าเป็น และเราเฉลิมฉลองความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในทุกความสำเร็จ
5. ความเป็นเจ้าของและทำสิ่งที่เหนือกว่า (Ownership & Beyond): เราเต็มใจที่จะทำทุกอย่างเพื่อบรรลุภารกิจของเรา
เราแบ่งปันไอเดีย ข้อเสนอแนะ และความกระตือรือร้นในการช่วยเหลือผู้อื่น แม้ว่าจะอยู่นอกขอบเขตการทำงานโดยตรงของเรา เรามีส่วนร่วมในหลายๆ โครงการ ทั้งทางตรงและทางอ้อมกับหลายทีม โดยให้ความสำคัญกับความสำเร็จและผลประโยชน์ของบริษัทเป็นอันดับแรก
เราทำงานเกินขีดความสามารถที่มีอยู่เสมอและวางแผนล่วงหน้าเพื่อให้บรรลุระดับความสำเร็จที่ดีที่สุดสำหรับตัวเราเอง ทีมงาน และองค์กร เราส่งเสริมวัฒนธรรมของการให้โอกาสและความเป็นเจ้าของ ซึ่งพนักงานรู้สึกมีอำนาจในการริเริ่ม ตัดสินใจ และมีความเป็นเจ้าของในงานของตนเองและผลกระทบที่มีต่อภารกิจของบริษัท
เรามีเซสชันที่เรียกว่า “Coffee Chat with C-Level” เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นโดยตรงกับผู้บริหารระดับสูง การสนทนาแบบเปิดนี้ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและรับผิดชอบต่อไอเดียและผลงานของตนเอง ตอกย้ำความมุ่งมั่นร่วมกันในการขับเคลื่อนความสำเร็จเกินกว่าหน้าที่และความรับผิดชอบส่วนบุคคลแต่ละคน
6. ปรับตัวและสร้างสรรค์นวัตกรรม (Adapt & Innovate): เรามาที่นี่เพื่อสร้างตำนาน ไม่ใช่เพื่อความสบาย
เราพร้อมที่จะปรับตัวเข้ากับทุกสถานการณ์ โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดในอนาคต เราเรียนรู้จากความผิดพลาดและแบ่งปันประสบการณ์ภายในองค์กรของเรา การพูดคุยภายในกลุ่มของเราได้รวมถึงการจัด mini-hackathon การท้าทายไอเดีย และอื่นๆ การพูดคุยเหล่านี้เป็นเวทีให้สมาชิกในทีมที่ปกติอาจไม่มีโอกาสได้แสดงออก ได้แบ่งปันไอเดียและนวัตกรรมของพวกเขา เราสนับสนุนมุมมองที่หลากหลายและเสียงที่แตกต่างเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมและความเป็นเลิศ
เรายินดีต้อนรับโอกาสใหม่ๆ และพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น นอกจากนี้ยังมีโครงการที่เรียกว่า 'Bitkuber Careers Growth Program' ที่สนับสนุนให้พนักงานค้นหาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมภายในองค์กรของเรา สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้เกิดการเติบโตส่วนบุคคล แต่ยังเปิดประตูสู่โอกาสทางอาชีพใหม่ๆ และให้อำนาจพวกเขาในการฉายแววและมีส่วนร่วมในตำนานที่เราสร้างขึ้นร่วมกัน
7. เข้าอกเข้าใจและทำงานร่วมกัน (Empathy & Collaboration): เรายืนในรองเท้าของกันและกันและทำงานร่วมกันในฐานะ #OneBitkub
การสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จต้องอาศัยการทำงานเป็นทีม เราปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและร่วมมือกันซึ่งทีมสามารถเข้าใจมุมมองของกันและกันได้ ที่ Bitkub เรามีกิจกรรมสร้างสรรค์ที่เรียกว่า 'Kuber for Bitkubers' ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งของเราผ่านการใช้เทคโนโลยีบล็อกเชน 'Kuber for Bitkubers' ช่วยให้พนักงานของเราสามารถส่งเหรียญให้กับใครก็ได้ในบริษัทเพื่อแสดงความขอบคุณหรือชื่นชม และเหรียญที่ได้รับสามารถนำไปสะสมและแลกเปลี่ยนเป็นของรางวัลต่างๆ ได้ สิ่งนี้ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมของการยอมรับและมิตรภาพในทุกระดับขององค์กร ซึ่งนำไปสู่บรรยากาศการทำงานที่เป็นบวก
เราเคารพ ประนีประนอม และมีเหตุผลกับผู้คนเสมอ แทนที่จะวิพากษ์วิจารณ์พวกเขาในที่สาธารณะ คำวิจารณ์เชิงลบควรให้เป็นการส่วนตัว ส่วนคำชมเชิงบวกควรให้ในที่สาธารณะเสมอ เราทำงานร่วมกันและเข้าร่วมในกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท เรายังมีทรัพยากรและการสนับสนุนด้านสุขภาพกาย สุขภาพจิต และสุขภาพใจ และส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะให้ความสำคัญกับการดูแลตนเอง
วลี "Believe & Beyond" สะท้อนแก่นแท้ของวัฒนธรรม Bitkub และสรุปความเป็นตัวตนของเรา รวมถึงค่านิยมหลักที่นำทางการกระทำและวิสัยทัศน์ของเรา วัฒนธรรมของเราส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยแพสชัน การลงมือทำ และการทำงานร่วมกัน ซึ่งไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงเท่านั้น แต่ยังผลักดันให้สมาชิกในทีมของเราเก่งขึ้นไปอีกขั้น
Core Values ทั้ง 7 ข้อของเราได้นำทางเราผ่านความท้าทายต่างๆ และเป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโตและความสำเร็จของเรา Bitkub Exchange ยังคงเป็นผู้นำตลาดซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัล Bitkub Blockchain Technology กำลังเติบโตเพื่อเป็นรากฐานสำคัญของระบบนิเวศบล็อกเชนของประเทศ Bitkub NEXT กระเป๋าสินทรัพย์ดิจิทัลชั้นนำของไทย เป็นตัวอย่างของจิตวิญญาณแห่งการทำงานร่วมกันและนวัตกรรม ส่วน Bitkub Academy ก็ยังคงให้ความรู้ทางการเงินผ่านโครงการต่างๆ เช่น AMAs, airdrops, และโครงการ Learn to Earn สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราได้สร้างสรรค์ขึ้นในขณะที่เราก้าวไปในโลกของ Web 3.0
เราได้ฟันฝ่าพายุมาแล้วหลายครั้งและเติบโตอย่างแข็งแกร่งขึ้นทุกครั้ง เมื่อเรามองไปยังอนาคต เรามองด้วยความเชื่อมั่นและมั่นใจ เพราะเรารู้ว่าวัฒนธรรมของเราคือรากฐานของความสำเร็จที่ต่อเนื่อง และจะขับเคลื่อนเราให้ก้าวไปข้างหน้าใน #lifeatbitkub ของเรา
เราขอเชิญคุณมาร่วมกับเราครับ มาสร้างบริษัทที่ไม่เพียงแค่อยู่รอด แต่ยังเติบโตอย่างแข็งแกร่งเมื่อเผชิญกับความท้าทายไปด้วยกันครับ
ด้วยความเคารพ
ท๊อป จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา
ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด
